L’intelligence artificielle pourrait accentuer les inégalités entre les femmes et les hommes sur le marché du travail si aucune mesure n’est rapidement engagée, affirme un rapport

L’intelligence artificielle pourrait accentuer les inégalités entre les femmes et les hommes sur le marché du travail si aucune mesure n’est rapidement engagée, avertissent le Forum économique mondial (WEF) et LinkedIn dans leur rapport annuel.
« Ce que nous avons constaté, c’est que les types de postes perturbés par l’IA ont tendance à être ceux dans lesquels les femmes sont particulièrement concentrées », explique Saadia Zahidi, membre du comité exécutif du WEF.
Cette évolution concerne notamment des « emplois de bureau qualifiés » qui ont permis à de nombreuses femmes de bénéficier de bonnes conditions professionnelles au cours des dernières décennies, mais qui sont aujourd’hui profondément transformés par l’IA.
Le rapport souligne également une sous-représentation féminine particulièrement marquée au sein des entreprises spécialisées dans l’intelligence artificielle, et ce à tous les niveaux de responsabilité.
« Les femmes n’occupent qu’un poste sur cinq en ingénierie de l’IA », indique Sue Duke, cadre chez LinkedIn.
Les auteurs craignent ainsi que les nouvelles opportunités économiques générées par cette technologie profitent davantage aux hommes si les femmes restent minoritaires dans les filières scientifiques et les métiers émergents.
Pour limiter ce risque, Sue Duke estime indispensable que les gouvernements et les entreprises interviennent dès la formation et accompagnent ensuite les femmes tout au long de leur parcours professionnel.
Il faut notamment « investir tôt, pour amener les femmes dans ces filières de formation, dans ces fonctions dès le départ, puis investir à chaque étape de leur carrière », souligne-t-elle.
Publié chaque année depuis 2006 par le Forum économique mondial, ce rapport mesure l’évolution des disparités entre les femmes et les hommes à l’échelle internationale.
Ses conclusions montrent que les écarts se sont globalement réduits au cours des vingt dernières années, même si les progrès demeurent inégaux selon les domaines.
Le WEF constate surtout un ralentissement de la réduction des inégalités depuis 2016 par rapport aux avancées observées durant la décennie précédente.
L’arrivée massive de l’IA dans le monde professionnel apparaît ainsi comme un nouveau défi susceptible de peser sur cette évolution si l’accès des femmes aux compétences et aux métiers technologiques ne progresse pas.