emily in paris 
Trente-neuf magasins Carrefour, dans lesquels travaillent près de 4.300 salariés, pourraient sortir du groupe et passer en franchise ou location-gérance en 2025, ont indiqué à l’AFP plusieurs sources syndicales vendredi, la CFDT annonçant contester la décision en justice.
La CGT a évoqué un « carnage » au sujet de ce nouveau transfert de magasins, dont 15 hypermarchés, dans la lignée des années précédentes. Le transfert en franchise ou location-gérance permet à Carrefour de conserver sa part de marché commerciale tout en externalisant certains coûts, notamment les salaires, pris en charge par des commerçants indépendants franchisés.
Le distributeur affirme que cela évite de fermer des magasins, les syndicats dénoncent un « plan de restructuration déguisé ».
Parmi les plus gros magasins concernés par cette nouvelle vague, ceux de Berck (Pas-de-Calais), Evreux (Eure), L’Isle-d’Abeau (Isère), Salaise-sur-Sanne (Isère), Etampes (Essonne), Saint-Denis (Seine-Saint-Denis), Montigny-les-Cormeilles (Val d’Oise), Orange (Vaucluse), Nice TNL (Alpes-Maritimes), Trans-en-Provence (Var), Perpignan-Roussillon (Pyrénées-Orientales), Saint-Jean-de-Vedas (Hérault), Fougères (Ille-et-Vilaine), Bourges (Cher), Dijon Toison d’Or (Côte d’Or).
Le syndicat CFDT, qui a assigné en mars dernier le distributeur en justice au sujet de cette politique, a dans la foulée vendredi annoncé « assigner dans les jours qui viennent Carrefour en référé », afin d’« empêcher toute nouvelle cession de magasin ».
Ce, « dans l’attente du jugement dans la procédure au fond ». Dans le cadre de cette dernière, « le juge a ordonné une médiation, dont le contenu est confidentiel et qui a pris fin le 26 décembre sur un constat d’échec », a indiqué à l’AFP Sylvain Macé, secrétaire national chargé de la grande distribution à la CFDT services.
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Vos réactions
Vous pouvez compter comme vous voulez, nous avons TOUS droit à au moins, une journée de repos dans la semaine, là ce n'était pas le cas.
D'autre part, dans les repos on ne compte pas les nuits...
Dans le premier cas, je voulais garder mon boulot.
Mais pour l'électroménager vous aviez votre repos complet le dimanche et le lundi matin consécutif. Et si la nuit compte quand un repos hebdomadaire est compté en heures minimum consécutives. Faut vous documentez quand vous embauchez quelque part. C'est ce qui vous permet ensuite de négocier ce qui ne pourrait pas être conventionnel pour avoir un peu plus.
Et si vous travaillez un dimanche exceptionnel dans l'électroménager , comme dans tout autre entreprise, vous ne pourrez pas là non plus travailler 7 jrs d'affilés
Dans le premier cas fallait juste aller à l'inspection du travail et ensuite aux prud'hommes. Vous auriez touchez le jackpot si vous étiez salarié.
Ensuite pour l'électroménager , là aussi je peux en parler je connais très bien. Du samedi 19h au lundi 14h vous avez 41h de repos ce qui rempli les conditions hebdomadaires du repos minimum consécutif dans ce secteur d'activité qui est de 35h. Et si vous avez travaillé sur des ouvertures de dimanches exceptionnels vous avez bénéficié d'une majoration de 100% et d'une récupération de votre dimanche à prendre dans les 15 jours avant ou après la date du dimanche travaillé.
Vous pouvez compter comme vous voulez, nous avons TOUS droit à au moins, une journée de repos dans la semaine, là ce n'était pas le cas.
D'autre part, dans les repos on ne compte pas les nuits...
Dans le premier cas, je voulais garder mon boulot.
Alors désolé mais je bossais 7 jours sur 7 autant chez GIFI que dans les commerces de proximité alimentaire.
Oups j'oubliais, j'ai aussi été vendeur en électroménager et je bossais du lundi 14h au samedi 19h !
Dans le premier cas fallait juste aller à l'inspection du travail et ensuite aux prud'hommes. Vous auriez touchez le jackpot si vous étiez salarié.
Ensuite pour l'électroménager , là aussi je peux en parler je connais très bien. Du samedi 19h au lundi 14h vous avez 41h de repos ce qui rempli les conditions hebdomadaires du repos minimum consécutif dans ce secteur d'activité qui est de 35h. Et si vous avez travaillé sur des ouvertures de dimanches exceptionnels vous avez bénéficié d'une majoration de 100% et d'une récupération de votre dimanche à prendre dans les 15 jours avant ou après la date du dimanche travaillé.
Mais ne venez pas dire que vous bossez 7jrs sur 7 exemple si vous avez bossé du mardi au dimanche inclus vous serez en repos le lundi. Un repos sera appliqué au 7eme jour.
Pour le reste vous ne faites que répéter ce que j'ai écrit avant.
Alors désolé mais je bossais 7 jours sur 7 autant chez GIFI que dans les commerces de proximité alimentaire.
Oups j'oubliais, j'ai aussi été vendeur en électroménager et je bossais du lundi 14h au samedi 19h !
Alors déjà les propriétaires de magasins Intermarché ne sont pas des mandataires mais des adhérents.
Bref, vous pouvez dire ce que vous voulez, j'ai bossé pour GIFI et j'ai signé des accords de travail sur la base du volontariat pour venir travailler le dimanche.
La convention du commerce de détail (GIFI) n'a rien à voir avec la convention du commerce de détail ALIMENTAIRE ! Dans les commerces d'alimentation vous pouvez être appelé à bosser le dimanche sur votre contrat de travail, pas dans le commerce de détail.
Je répète que chez GIFI qui use de ses mandataires pour ouvrir le dimanche (regardez leur pub) ils font ce qu'ils veulent, ils ont un mandat et ouvrent quand ils veulent, libre aux salariés de venir travailler le dimanche ou pas (il vaut mieux venir si vous ne voulez pas être viré en fait)
Mais ne venez pas dire que vous bossez 7jrs sur 7 exemple si vous avez bossé du mardi au dimanche inclus vous serez en repos le lundi. Un repos sera appliqué au 7eme jour.
Pour le reste vous ne faites que répéter ce que j'ai écrit avant.
Vous mélangez tout, un mandataire c'est comme un gérant en nom propre il fait ce qu'il veut pour lui même. Par contre pour les salariés il n'a pas le droit de les faire travailler 7jrs sur 7 c'est la loi.
Ensuite ce que vous signez, pour la base du volontariat, c'est une attestation obligatoire pour travailler le dimanche même si votre contrat stipule que vous pouvez être amené à travailler le dimanche. Car un contrat à une valeur trop longue dans le temps. Il faut faire signer un papier chaque année pour éviter un conflit avec l'inspection du travail. Ce n'est aucunement un écrit qui ne serait pas recevable pour dédouaner l'employeur mais bien au contraire une preuve à charge de sa culpabilité auprès d'un tribunaL
Vous avez bossé pour les mousquetaires car c'est le nom du groupement des magasins Intermarché Et un Intermarché ce n'est pas un mandataire mais un propriétaire certains avec les anciens contrats peuvent même vendre le magasin à une autre marque sans obligation de le faire à Intermarché. Et beaucoup de proprio Intermarché sont aussi propriétaires du terrain et du bâtiment
Pour votre information personnelle "Intermarché" c'est une marquet et aucunement un nom de Société Prenez un magasin Intermarché proche de chez vous et regardez sur Infogreffe le nom de sa société cela sera un nom Lambda avec pour Président le propriétaire du magasin et dont l'épouse sera la directrice générale ou vice versa
Alors déjà les propriétaires de magasins Intermarché ne sont pas des mandataires mais des adhérents.
Bref, vous pouvez dire ce que vous voulez, j'ai bossé pour GIFI et j'ai signé des accords de travail sur la base du volontariat pour venir travailler le dimanche.
La convention du commerce de détail (GIFI) n'a rien à voir avec la convention du commerce de détail ALIMENTAIRE ! Dans les commerces d'alimentation vous pouvez être appelé à bosser le dimanche sur votre contrat de travail, pas dans le commerce de détail.
Je répète que chez GIFI qui use de ses mandataires pour ouvrir le dimanche (regardez leur pub) ils font ce qu'ils veulent, ils ont un mandat et ouvrent quand ils veulent, libre aux salariés de venir travailler le dimanche ou pas (il vaut mieux venir si vous ne voulez pas être viré en fait)
Quel dommage, je bossais le dimanche de 7h à 13h !
Moi aussi j'ai bossé chez Intermarché, en centrale d'achat et en magasin.
Concernant le travail 7 jours sur 7, je parle des mandataires qui font ce qu'ils veulent, le code du travail ne leur interdit rien, ils sont "patrons", ils viennent bosser quand ils veulent et en ce qui concerne les employés ils leur font signer une attestation sur la base du volontariat.
Vous mélangez tout, un mandataire c'est comme un gérant en nom propre il fait ce qu'il veut pour lui même. Par contre pour les salariés il n'a pas le droit de les faire travailler 7jrs sur 7 c'est la loi.
Ensuite ce que vous signez, pour la base du volontariat, c'est une attestation obligatoire pour travailler le dimanche même si votre contrat stipule que vous pouvez être amené à travailler le dimanche. Car un contrat à une valeur trop longue dans le temps. Il faut faire signer un papier chaque année pour éviter un conflit avec l'inspection du travail. Ce n'est aucunement un écrit qui ne serait pas recevable pour dédouaner l'employeur mais bien au contraire une preuve à charge de sa culpabilité auprès d'un tribunaL
Vous avez bossé pour les mousquetaires car c'est le nom du groupement des magasins Intermarché Et un Intermarché ce n'est pas un mandataire mais un propriétaire certains avec les anciens contrats peuvent même vendre le magasin à une autre marque sans obligation de le faire à Intermarché. Et beaucoup de proprio Intermarché sont aussi propriétaires du terrain et du bâtiment
Pour votre information personnelle "Intermarché" c'est une marquet et aucunement un nom de Société Prenez un magasin Intermarché proche de chez vous et regardez sur Infogreffe le nom de sa société cela sera un nom Lambda avec pour Président le propriétaire du magasin et dont l'épouse sera la directrice générale ou vice versa
Alors parlez pour Gifi car ce n'est pas du tout la même convention collective. Je parle de ce que je connais j'ai bossé pour Intermarché de nombreuses années. Mais de toutes façons travailler 7jrs sur 7 pour un salarié , c'est interdit par le code du travail pour toutes entreprises quelque soit la convention.
Et les heures supp dans les magasins alimentaires le dimanche commencent à partir de 13H d'où fermeture avant pour éviter les majorations. Mais cela tout le monde le sait suffit de lire la convention avant d'être embauché.
Quel dommage, je bossais le dimanche de 7h à 13h !
Moi aussi j'ai bossé chez Intermarché, en centrale d'achat et en magasin.
Concernant le travail 7 jours sur 7, je parle des mandataires qui font ce qu'ils veulent, le code du travail ne leur interdit rien, ils sont "patrons", ils viennent bosser quand ils veulent et en ce qui concerne les employés ils leur font signer une attestation sur la base du volontariat.
J'ai travaillé pour GIFI et aussi pour des mandataires GIFI, ils bossent 7 jours sur 7, c'est bien pour ça que GIFI faiut sa pub en disant "même ouvert le dimanche" car les seuls ouverts se sont les mandataires à qui ils ont vendu un magasin qui ne tourne pas.
Je connais le dossier par coeur pour y avoir passé pas mal d'années de ma vie
Je peux aussi vous parler des magasins de proximité genre Carrefour city ou à l'époque "éco services" (groupe Auchan) où je travaillais tous les dimanches sans heures supp ou majoration grâce aux syndicats qui ont signés la convention des magasins de commerce de détail.
Alors parlez pour Gifi car ce n'est pas du tout la même convention collective. Je parle de ce que je connais j'ai bossé pour Intermarché de nombreuses années. Mais de toutes façons travailler 7jrs sur 7 pour un salarié , c'est interdit par le code du travail pour toutes entreprises quelque soit la convention.
Et les heures supp dans les magasins alimentaires le dimanche commencent à partir de 13H d'où fermeture avant pour éviter les majorations. Mais cela tout le monde le sait suffit de lire la convention avant d'être embauché.
Faut pas non plus exagérer, ils bosseront pas 7jrs sur 7
Les seuls groupes qui fonctionnent sont les mousquetaires (Intermarché) et Leclerc. Qui sont donc des magasins dont les propriétaires sont des adhérents. Auchan groupe , Casino ont tous des difficultés avec une entreprise unique et tout le personnel.
Intermarché et Leclerc fonctionnent donc par petites sociétés indépendantes adhérentes par magasins. Si un propriétaire à 2 magasins bien souvent ce sont 2 entités différentes ce qui évitent d'avoir tous les oeufs dans le même panier.
Ce qui dérange ces syndicats , c'est surtout le fait qu'avec ce système ils n'ont aucun poids au niveau du groupe. Ils se trouvent relégués devant la porte sans jamais pouvoir la franchir. Ils en ont rien à faire du personnel c'est juste qu'ils perdent leur "pouvoir" et pour ceux en place leur mandat et délégation et la protection qui va avec.
J'ai travaillé pour GIFI et aussi pour des mandataires GIFI, ils bossent 7 jours sur 7, c'est bien pour ça que GIFI faiut sa pub en disant "même ouvert le dimanche" car les seuls ouverts se sont les mandataires à qui ils ont vendu un magasin qui ne tourne pas.
Je connais le dossier par coeur pour y avoir passé pas mal d'années de ma vie
Je peux aussi vous parler des magasins de proximité genre Carrefour city ou à l'époque "éco services" (groupe Auchan) où je travaillais tous les dimanches sans heures supp ou majoration grâce aux syndicats qui ont signés la convention des magasins de commerce de détail.
La technique GIFI, quand un magasin ne "tourne" pas, on le vend en mandat, les bons petits soldats vont travailler 7 jours sur 7 pour rien mais l'enseigne ne perd plus d'argent.
Faut pas non plus exagérer, ils bosseront pas 7jrs sur 7
Les seuls groupes qui fonctionnent sont les mousquetaires (Intermarché) et Leclerc. Qui sont donc des magasins dont les propriétaires sont des adhérents. Auchan groupe , Casino ont tous des difficultés avec une entreprise unique et tout le personnel.
Intermarché et Leclerc fonctionnent donc par petites sociétés indépendantes adhérentes par magasins. Si un propriétaire à 2 magasins bien souvent ce sont 2 entités différentes ce qui évitent d'avoir tous les oeufs dans le même panier.
Ce qui dérange ces syndicats , c'est surtout le fait qu'avec ce système ils n'ont aucun poids au niveau du groupe. Ils se trouvent relégués devant la porte sans jamais pouvoir la franchir. Ils en ont rien à faire du personnel c'est juste qu'ils perdent leur "pouvoir" et pour ceux en place leur mandat et délégation et la protection qui va avec.
Si la CFDT souhaite gérer une entreprise et nous montrer comment faire on est preneur, c'est facile de donner des leçons de gestion à tout le monde quand on vie sur des rentes de versement obligatoire ( taxe dialogue social ) pr^t de locaux gratos par les mairies , CSE....
La technique GIFI, quand un magasin ne "tourne" pas, on le vend en mandat, les bons petits soldats vont travailler 7 jours sur 7 pour rien mais l'enseigne ne perd plus d'argent.
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