19/07/2020 11:44

Coronavirus : Salarié depuis 20 ans d’une entreprise bretonne, il est licencié pour avoir ôté son masque quelques minutes sur son lieu de travail

Un salarié d’une entreprise bretonne a perdu son emploi pour avoir ôté son masque quelques minutes sur son lieu de travail. Malgré vingt ans d’ancienneté, le salarié de 51 ans s’est vu appliquer une sanction exemplaire. Selon le journal Le Télégramme, son employeur, la société Le Nouy fenêtres et fermetures, située à Briec dans le Finistère, lui a transmis un courrier recommandé le 11 juin dernier : «Vous avez été vu le 28 mai à votre poste de travail dans l'entreprise sans votre masque et n'ayant aucun masque près de vous à disposition (…) De ce fait vous n'étiez pas protégé et étiez susceptible de mettre en danger la santé des autres collaborateurs.»

Stupéfait en apprenant la nouvelle, le salarié a expliqué qu’«il faisait chaud». Rajoutant : «J’ai enlevé mon masque pour respirer un peu. Je souffre d’asthme. D'ailleurs, j'avais été en arrêt de travail pour cette raison du 16 mars au 24 mai.» Le licenciement semble encore plus inexplicable au regard du contexte. Le cariste se trouvait, selon ses dires, en extérieur. Il affirme également qu’il n’y avait personne à 150 mètres à la ronde.

L’homme de 51 ans a indiqué vouloir saisir le conseil des prud’hommes, appuyé par Force Ouvrière. 

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Vos réactions

Portrait de HELLO
20/juillet/2020 - 12h18

En espérant qu'il aura gain de  cause,  car meme s'il y a faute la sanction du licenciement n'est pas justifié. Un avertissement aurait été plus adapté, surtout avec 20 années d'ancienneté.

Il y a une part de responsabilité des Pouvoirs Publics et de certains scientifiques car la doctrine sur le port du masque a été complétement brouillée depuis le début de cette épidémie!

Des revirements, des contradictions en permanence...!!!

Aux prud'hommes, avec la foutue Loi travail de Hollande, passé avec le 49.3, les salariés licenciés sont très peu protégés.

Il faut mobiliser pour que l'employeur revienne sur sa décision, si pas d'autres griefs valables.

Portrait de Angelussauron
20/juillet/2020 - 07h59

De tout manière si il y a que ça en faute ça ne passera pas aux Prudhommes. Le patron va devoir indemniser de façon assez importante son ex employé. Il sera peut être même obliger de le reprendre.

Portrait de HELLO
19/juillet/2020 - 17h52

Je suis désolé , meme si je pense que le licenciement est une sanction trop sévère, le fait de ne pas porter le masque, alors que c 'est obligatoire au sein de l'entreprise, est une faute!

L'ironie de ce port du masque :   c'est celui qui porte le masque qui protège les autres mais n'est pas protégé , sauf masque ffp2 réservé aux soignants. Il n'est protégé lui-meme que si l'autre en porte aussi...!!!

Nous sommes tributaires les uns par rapport aux autres.

Tous les prétextes sont bons pour s'exonérer, mais cela mets en danger les autres salariés obligés de venir travailler, qui eux font l'effort de le porter.

A-t-on oublié le traumatisme du confinement, la mise à genou de nos sociétés , les morts, les hospitalisations, les séquelles pour certains, l'impossibilité de voir  nos  parents   dans les Ehpad, les faillites à venir ?

Nous avons échappé au pire grace au confinement , méthode médiévale, seul moyen à disposition pour nous protéger,  en Mars, à défaut de masque, de test!

Maintenant que nous avons, enfin, les masques, habituons nous à le porter dans les lieux à risque.

Heureusement que cela devient obligatoire, dès demain, dans les endroits publics clos.

Car on voit bien que cela devient du grand n'importe quoi, alors que le virus est toujours là, latent!

 

 

Portrait de Otis dentiste
19/juillet/2020 - 16h37
550Stuzen CZ a écrit :

Du simple fait qu'il n'avait pas besoin de se mettre en maladie alors qu'il était en confinement. 

Vous devez être éloigné du monde du travail depuis un bout de temps, la grande majorité des entreprises n'étaient pas fermées pendant le confinement, sauf possibilité de télétravail il fallait venir, s'il est cariste, sans arrêt maladie il aurait certainement dû exercer son métier et il n'aurait donc pas été en confinement et en effet les personnes avec pathologie chronique respiratoire sont considérées à risque par le HCSP.

Portrait de Otis dentiste
19/juillet/2020 - 13h43
550Stuzen CZ a écrit :

Il semble en effet que c'est un prétexte fallacieux pour se débarrasser de cet employé amateur d'arrêts de travail.  Faut quand même avouer qu'il y a des manières plus subtiles quand on veut se débarrasser d'un fainéant. Pas très fut-fut la direction de cette entreprise. 

Fainéant? Pourquoi fainéant?

Portrait de Harriet
19/juillet/2020 - 12h54
Wouhpinaise a écrit :

L'employé explique qu'il était en arrêt durant le confinement parce qu'il est asthmatique (facteur à risque). Pourquoi en déduire qu'il se met en arrêt maladie 2 mois tous les ans ?

Oui, je l'ai compris ainsi, également ...

L'employeur étant garant de la santé de son personnel, avait dû le mettre en arrêt maladie en raison de son asthme et désormais préfère se débarrasser de cet employé devenu contre-productif en raison de la Covid ... qui circule toujours ! smiley

Portrait de bibilababiole
19/juillet/2020 - 11h16

Ça ressemble effectivement fortement à une volonté de trouver un prétexte pour licencier cette personne. Après, on ne sait rien de cet employé. Il parle d'un arrêt de travail de plus d'un mois pour de l'asthme. Peut-être que celui-ci abuse des arrêts de travail et l'employeur en a eu assez ? Les prud'hommes jugeront mais en l'état, l'employé semble en meilleure position pour obtenir gain de cause, sauf si ce n'était pas la première fois qu'il enlevait son masque et qu'il avait déjà reçu des avertissements.

Portrait de Funes
19/juillet/2020 - 10h49
Bourvil a écrit :

Boycott...BOYCOTT,il faut boycotter ces fumiers !smiley

Je suis de tout coeur avec vous cher ami !

Portrait de Bourvil
19/juillet/2020 - 10h47

Boycott...BOYCOTT,il faut boycotter ces fumiers !smiley

Portrait de Azrael68
19/juillet/2020 - 10h32 - depuis l'application mobile

Si ce licenciement est confirmé, j’espère que les bretons boycotteront cette entreprise « le nouy fenêtres et fermetures » ! Encore un patron qui qui trouve n’importe que prétexte pour virer un gars ! Honteux !