Microsoft propose des départs volontaires à environ 60.000 salariés aux États-Unis, Canada, Inde et Royaume-Uni - Plus d'un employé sur quatre concerné

Microsoft a annoncé qu’un nouveau programme de départs volontaires serait proposé à 60 000 salariés aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni, soit environ 27 % des 223 000 personnes que le groupe employait fin juin, sans que ce chiffre corresponde au nombre de départs qui auront effectivement lieu.

Ce dispositif intervient six mois après une première offre adressée en avril à quelque 8 750 employés américains et concerne uniquement certaines divisions, auxquelles il doit offrir « un autre moyen d'adapter leurs effectifs à l'évolution des besoins », selon un message envoyé aux équipes par la directrice des ressources humaines, Amy Coleman.

Si cette dernière n’établit pas explicitement de lien avec l’intelligence artificielle, cette annonce s’inscrit dans une période de dépenses considérables pour Microsoft, qui prévoit de consacrer cette année 175 milliards de dollars aux infrastructures nécessaires à cette technologie.

L’entreprise avait également proposé, en juillet, un dispositif de départ volontaire aux salariés ayant atteint l’âge de la retraite, tandis que plusieurs dizaines de milliers de licenciements ont été effectués ces dernières années, malgré des effectifs globaux demeurés relativement stables, selon les données de juin rapportées par Bloomberg.

Cette nouvelle initiative précède la publication des résultats financiers du groupe, attendue cette semaine, dans un secteur technologique où les investissements massifs consacrés à l’IA suscitent des interrogations sur les bénéfices qu’ils pourront générer.

Microsoft a notamment conclu cet été un accord de plusieurs milliards de dollars avec l’entreprise française Mistral, afin de recourir à la puissance de calcul de ses infrastructures européennes.