Le nombre de cadres a explosé en un demi-siècle en France, mais la majorité d'entre eux n'a désormais pas de fonctions de manager, selon une étude

Plus de quatre millions de cadres travaillent désormais dans le secteur privé en France, un effectif qui a plus que quintuplé depuis 1968, leur part parmi les salariés étant passée de 7% à 23% en 2020, selon une étude publiée par l’Apec à l’occasion de son 60e anniversaire.
Cette croissance touche le tertiaire comme l’industrie, avec une "explosion particulière" dans l’informatique, où les effectifs ont été multipliés par dix depuis le début des années 1980, a précisé Annelore Coury, directrice générale de l’association.
La "massification" des cadres "s'est accompagnée d'une diversification de la catégorie", notamment d’une féminisation liée à la progression de l’activité et du niveau de diplôme des femmes, qui représentent aujourd’hui 38% des cadres, contre 45% des non-cadres.
Toutefois, "la proportion de managers chez les cadres a nettement diminué : aujourd'hui, la population cadres est en majorité composée d'experts", la part de ceux qui supervisent des salariés ayant reculé de 53% en 2006 à 42% en 2020.
Malgré cette diversité, les enquêtes menées auprès de 2.000 cadres et 3.000 non-cadres montrent un sentiment d’appartenance persistant, autour de "marqueurs forts" comme "la responsabilité", leur "autonomie", renforcée par le télétravail, et "la rémunération".
Les cadres partagent aussi une position "entre le marteau et l'enclume", face aux exigences de leur direction et aux attentes des collaborateurs, ainsi qu’une pression professionnelle qui empiète sur leur vie personnelle.
Si leur rémunération et leurs conditions matérielles sont plus favorables, leurs parcours restent incertains, puisque "Les cadres de plus de 50 ans sont plus au chômage que les autres catégories et l'insertion des jeunes est devenue plus compliquée qu'avant", selon Annelore Coury.
Dans un contexte d’incertitudes économiques, l’Apec signalait également fin août un ralentissement des intentions de recrutement de cadres, tombées dans les grandes entreprises à leur plus bas niveau depuis 2020.