Matignon a appelé les ministres nouvellement nommés au gouvernement à respecter une parité d'au moins 40% dans leurs cabinets et à désigner des femmes aux postes de directions. «Dans les cabinets des ministres nouvellement nommés, vous veillerez à assurer (...) le respect d'une proportion équilibrée d'hommes et de femmes, et en tout état de cause à assurer le respect d'une proportion minimale de 40% de personnes du sexe le moins représenté», exige le nouveau directeur de cabinet d'Élisabeth Borne, Jean-Denis Combrexelle, dans une circulaire que l'AFP s'est procurée.
Rappelant la toute nouvelle loi qui renforce l'accès des femmes aux responsabilités dans la haute fonction publique, il demande aux ministres restés en place de «continuer de ne procéder à aucune nomination qui aggraverait l'écart par rapport à l'objectif de parité», dans cette circulaire révélée par Le Parisien . Même consigne aux nouveaux arrivants dans la suite de leurs fonctions.
La loi du 19 juillet 2023 fixe un objectif de parité dans les cabinets ministériels d'ici au 1er janvier 2026. Adoptée par le Parlement début juillet, elle porte à 50%, contre 40% actuellement, le taux de personnes de chaque sexe devant être nommées à un premier emploi supérieur ou de direction. La disposition entrera en vigueur en 2026 dans la fonction publique d'État et la fonction publique hospitalière, et dès le renouvellement des assemblées délibérantes des collectivités.
Le nouveau gouvernement respecte les équilibres avec 41 membres, 21 femmes dont une Première ministre et 20 hommes. Seule Catherine Colonna occupe cependant un poste régalien et elles ne sont que six ministres de plein exercice pour dix hommes.
Vos réactions
Si on part de l'idée que la femme est égale de l'homme, explique nous pourquoi il y a un tel déséquilibre alors ?
Si on fait des quotas pour arriver à 50 %, il n'y a pas de problème !
On vois bien que tu es un homme
Le problème, c'est qu'entre un homme compétent et une femme qui l'est moins, ils vont choisir la femme.
Et en tant que femme, j'aimerais mieux être choisie pour mes compétences plutôt que par politesse.
Après cela ne fait pas de mal si cela permet de faire émerger des femmes compétentes, évidemment !!!
Revoilà qu'elle remet au goût du jour un temps que je croyais révolu : les quotas !! Priorité donc à une femme, même si moins compétente qu'un homme, pour prendre tel ou tel poste. Le principal étant, l'essentiel dirais-je, qu'il y ait autant de femmes (et pourquoi pas plus) que d'hommes. C'est assez lamentable comme procédé, et cela n'augure jamais rien de bon pour le fonctionnement d'une société.
Et pour le pourcentage pour la parité de compétent(tente)s ,c'est combien ?
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