Portage Salarial ou Micro-entreprise : Comment Choisir Entre les Deux ?

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Portage Salarial ou Micro-entreprise : Comment Choisir Entre les Deux ?

Lorsque l’on souhaite lancer son activité d’indépendant pour la première fois, deux solutions ont le vent en poupe : la micro-entreprise et le portage salarial.  Ces deux statuts offrent des cadres juridiques, fiscaux et sociaux très différents qui peuvent avoir un impact considérable sur son activité professionnelle, ses revenus et sa protection sociale. Voici un comparatif de leurs principaux avantages et inconvénients et les profils adaptés pour chacun de ces statuts.

Portage salarial ou micro-entreprise : Pour quels profils ?

La micro-entreprise : les profils adaptés

La micro-entreprise est un régime simplifié de l’entreprise individuelle. Il permet d'exercer différentes catégories d'activités dans la limite d'un seuil de chiffre d'affaires.

Les activités artisanales sont parfaitement compatibles avec ce “statut”. L'artisanat regroupe principalement les activités de fabrication, de transformation ou de réparation des produits de manière unitaire et non industrielle. Il faudra notamment justifier d'une qualification professionnelle et respecter plusieurs obligations spécifiques comme figurer sur la liste officielle des métiers de l'artisanat disposer d'une assurance professionnelle si la profession l'exige…

Les activités commerciales sont également compatibles avec la micro-entreprise. Elles comprennent notamment l'achat de biens meubles ou de marchandises destinés à la revente, la vente de services dans divers domaines comme l'hôtellerie, la restauration rapide, les activités de location de biens meubles…

Il est également possible d’exercer certaines activités libérales sous le régime de la micro-entreprise. Ces activités correspondent aux activités professionnelles qui ne sont ni agricoles, ni artisanales ni commerciales. Il s’agit principalement des prestations intellectuelles. En revanche, il n’est pas possible d’exercer en tant  qu’expert-comptable, commissaire aux comptes ou encore agent général d’assurances.

La micro-entreprise est particulièrement adaptée aux personnes qui débutent une activité, qui cherchent à tester un concept d'entreprise, ou qui souhaitent exercer une activité complémentaire à côté d'un emploi salarié ou d'une retraite.

Le portage salarial : les profils éligibles

Le portage salarial permet d'exercer une activité professionnelle autonome tout en bénéficiant du statut de salarié. Il constitue une solution intermédiaire entre le salariat classique et l'entrepreneuriat individuel.

Le portage concerne essentiellement les activités de prestation intellectuelle comme le conseil, les métiers de l’IT, les métiers autour du marketing et de la communication… Les professions réglementées (ex : comptable, avocat, médecin..) et les services à la personne (ex : garde d’enfants) sont explicitement exclus du champ d'application du portage salarial.

Par ailleurs, le professionnel doit disposer d'une expertise suffisante pour développer son activité de façon autonome et atteindre un TJM minimum imposé par la convention collective du portage. En effet, c’est au salarié porté de trouver ses clients et de gérer son activité en toute indépendance.

Aussi plusieurs profils sont particulièrement adaptés au portage salarial :

-      Ceux qui souhaitent passer d’un CDI à une activité indépendante tout en conservant les avantages des salariés ;

-      Ceux qui souhaitent tester une activité tout en gardant un filet de sécurité avant de créer une entreprise ;

-      Ceux qui souhaitent exercer leur métier tout en étant déchargés des aspects administratifs puisque c’est la société de portage qui s’occupe du paiement des cotisations, de la facturation et de la comptabilité ;

-      Les jeunes diplômés qui souhaitent se lancer dans le monde professionnel pour muscler leurs CV ou tout simplement pour profiter d’un système plus flexible.

Il existe également un modèle qui est très proche du portage salarial : la coopérative d’activité et d’emploi. Elle est beaucoup plus souple que le portage salarial notamment car elle n’impose aucun salaire minimum à atteindre et une plus grande variété de profils sont éligibles. La société Jump , par exemple, propose à la fois le portage salarial et une coopérative d’activité et d’emploi.

Portage salarial ou micro-entreprise : comparatif des avantages et inconvénients

Les avantages et inconvénients du portage

Le principal atout du portage salarial réside dans la combinaison de l'autonomie entrepreneuriale avec la sécurité du salariat.

En effet, le statut de salarié porté permet aux professionnels de bénéficier d'une protection sociale complète : assurance chômage, mutuelle et prévoyance d’entreprise…

Sur le plan financier, le portage salarial présente l'avantage de permettre la déduction des frais professionnels, ce qui peut significativement réduire l'assiette de cotisations. Certaines sociétés de portage salarial proposent également la possibilité de lisser son salaire sur plusieurs mois afin de profiter du dispositif Fillon et optimiser encore plus ses revenus.

Par ailleurs, le statut de salarié porté facilite l'accès au crédit immobilier, les banques étant généralement plus enclines à financer des salariés que des travailleurs indépendants.

Sans compter la simplicité administrative qui est un autre point fort du portage salarial !  Le professionnel n'a pas besoin de créer une société ni de tenir une comptabilité complexe. La société de portage s'occupe de toutes les formalités administratives, de la facturation et des déclarations sociales et fiscales. 

Dans tous les cas, le salarié porté reste maître de son planning et de sa clientèle. Il prospecte lui-même ses clients, négocie ses contrats et définit les conditions et modalités de ses interventions.

Cependant, le portage salarial présente aussi certains inconvénients qu'il convient de prendre en compte. Le principal désavantage concerne le coût du service. Les sociétés de portage traditionnelles prélèvent une commission, généralement comprise entre 5% et 15% du chiffre d'affaires, en contrepartie de leurs services. À ce jour, la société Jump est la seule à proposer un abonnement fixe avantageux quel que soit le chiffre d’affaires réalisé (à partir de 99€/mois).

Enfin, le portage exclut certaines catégories d'activités, notamment les professions réglementées et les services à la personne, ce qui limite son champ d'application. De plus, le seuil minimum de rémunération exigé peut constituer une barrière à l'entrée.

Les avantages et inconvénients de l'auto-entreprise

La micro-entreprise comporte également de nombreux avantages.

La création d'une micro-entreprise peut se faire rapidement en ligne, avec des formalités administratives minimales. Néanmoins l’immatriculation reste une formalité obligatoire contrairement au portage salarial où il n’y a pas besoin de s’immatriculer ou de créer de société.

Sur le plan fiscal et social, la micro-entreprise se caractérise par un régime simplifié particulièrement avantageux pour les entrepreneurs débutants ou ceux dont le chiffre d'affaires reste modéré. Les charges sociales et fiscales sont calculées proportionnellement au chiffre d'affaires réalisé, selon un pourcentage forfaitaire qui varie en fonction de la nature de l'activité.

Par ailleurs, les obligations comptables sont réduites au minimum, se limitant essentiellement à la tenue d'un livre des recettes chronologique et à la conservation des factures. Les déclarations de chiffre d'affaires peuvent être effectuées mensuellement ou trimestriellement, de façon simple et dématérialisée. Toutefois, si vous souhaitez vous décharger complètement de toute contrainte administrative, le portage salarial sera plus approprié.

En micro-entreprise, vous pouvez également bénéficier de la franchise en base de TVA pour ne pas avoir à la payer.  Il faudra dans ce cas ne pas dépasser le seuil de franchise. À défaut, vous aurez des démarches administratives complémentaires à effectuer.

Cependant, la micro-entreprise présente aussi des inconvénients significatifs.

Le principal désavantage concerne les plafonds de chiffre d'affaires. En 2025, ces plafonds sont fixés à 188 700 euros pour les activités commerciales et 77 700 euros pour les prestations de services et les professions libérales (voir site des impôts). Au-delà de ces seuils, l'entrepreneur doit changer de régime.

Il faut également avoir à l’esprit que les micro-entrepreneurs bénéficient d'une couverture sociale minimale. Ils ne bénéficient pas de l'assurance chômage, ce qui peut être problématique en cas d'arrêt brutal de l'activité. Cette précarité sociale contraste fortement avec la protection offerte par le portage salarial.

Si votre activité nécessite des investissements importants, sachez qu’il n’est pas possible de déduire vos charges réelles. En effet, le régime de la micro-entreprise applique un abattement forfaitaire pour frais professionnels (soit seulement un pourcentage), sans possibilité de déduire les charges réelles contrairement au portage.

La rédaction de Jeanmarcmorandini.com n'a pas participé à la réalisation de cet article