Depuis la fin de 2022, les recrutements de jeunes en CDI ont fortement diminué en France : L’IA a fait chuter de 30% leur taux d’embauche selon une étude

Depuis la fin de 2022, les recrutements de jeunes en CDI ont fortement diminué en France dans les professions les plus exposées à l’intelligence artificielle générative, selon une étude d’HEC et de la Banque de France, qui évalue ce recul à environ 75 000 contrats par an.

À partir des mouvements de main-d’œuvre recensés par le ministère du Travail, les chercheurs ont réparti les métiers en cinq catégories selon leur degré d’exposition à ces technologies, des développeurs informatiques, traducteurs et journalistes aux aides-soignants, assistantes maternelles et ouvriers d’entretien des bâtiments.

En mars 2026, les embauches en CDI des 21-29 ans dans les professions les plus exposées étaient inférieures de 28,3 % à leur niveau de novembre 2022, période correspondant au lancement de ChatGPT auprès du grand public, contre une baisse de 7,5 % dans les métiers les moins exposés.

Le recul atteint 42 % chez les développeurs informatiques et ne s’explique pas par un transfert vers les CDD, puisque les recrutements des jeunes diminuent également de 22,1 % dans les professions les plus exposées, tous contrats confondus.

Les fins de CDI baissent elles aussi davantage dans ces métiers, ce qui traduit surtout un ralentissement des mouvements sur le marché du travail, plutôt qu’une vague de suppressions d’emplois, explique à l’AFP l’économiste Antonin Bergeaud, coauteur de l’étude.

Selon lui, une entreprise qui confie à l’IA certaines tâches habituellement réalisées par des débutants peut réduire ses recrutements ou ne pas remplacer certains départs, sans avoir à licencier.

Le chercheur alerte toutefois sur les conséquences durables de ce blocage : plusieurs années de recrutements réduits pourraient freiner la formation de nouvelles compétences et pousser les jeunes vers d’autres filières, créant à terme des pénuries dans les professions concernées.