Edouard Geffray 
Une salariée du gestionnaire des lignes à haute tension RTE est «menacée de licenciement (...) pour le port d'un foulard» sur son lieu de travail, a affirmé vendredi la CGT Énergie, appelant à manifester devant le siège de l'entreprise contre ce qu'elle qualifie de «discrimination».
Cette salariée, employée dans un service «d'études en ingénierie», est «convoquée en entretien disciplinaire pour sa tenue vestimentaire, après avoir déjà écopé d'un blâme», selon le syndicat, pour qui «rien ne justifie cette discrimination en raison d'une appartenance réelle ou supposée à une religion».
Une «posture idéologique» de la direction pour la CGT, qui évoque une «stigmatisation des minorités» dans le cadre d'une politique de ressources humaines «autoritaire». Interrogée par l'AFP, la direction de RTE n'a pas souhaité commenter ce cas en particulier mais a réfuté toute «position idéologique» en la matière, invoquant un «cadre juridique résultant notamment de la loi du 24 août 2021 “confortant le respect des principes de la République”». «RTE est une entreprise publique, chargée d'une mission de service public.
À ce titre, nous appliquons une obligation de neutralité politique, philosophique et religieuse», a indiqué la direction, qui assure que cette «obligation de neutralité a été formalisée dans le règlement intérieur» du groupe au 1er janvier 2026, après information, consultation des représentants du personnel «et validation par l'administration du travail».
Cette règle «ne cible aucune conviction en particulier et s'applique à l'ensemble des salariés», conclut le groupe, pour qui «l'objectif est de garantir à tous, un cadre strictement neutre, et de préserver l'égalité de traitement».
La CGT a appelé à un rassemblement devant le siège de RTE, mercredi à 14h00.
Edouard Geffray catherine deneuve Lyhanna équipe de france france télévisions
Vos réactions
Cette femme a déjà écopé d'un blâme et il semble qu'elle n'ait pas compris le message. Cela paraît tout à fait justifié de la convoquer une nouvelle fois pour mettre les points sur les i. Et comme dans toute entreprise, quand on n'est pas d'accord sur le Réglement d'Ordre Intérieur notamment sur les tenues à adopter et sur l'image de la Société à respecter, on peut toujours partir.
Mais la CGT est toujours à la recherche de sa propre publicité, histoire que l'on continue de temps à autre de parler de ce syndicat, sinon il tomberait vite dans l'oubli et l'indifférence générale.
Ce qui est assez drôle, c'est de prendre connaissance du grief du syndicat à l'encontre de la Direction de l'entreprise (posture idéologique). Mais comment donc nommer l'attitude de ce syndicat, si ce n'est que leur propre posture idéologique hautement partisane, et on sait de quel bord il milite, est affirmée depuis tellement longtemps.
Une mobilisation syndicale indigne, la France ce n'est pas encore l' Iran
C'est le port du voile qui est discriminatoire. Il est porté en référence au coran :
s33 v59. Ô Prophète! Dis à tes épouses, à tes filles, et aux femmes des croyants, de ramener sur elles leurs grands voiles: elles en seront plus vite reconnues et éviteront d’être offensées.
Ce voile sert donc à distinguer les femmes respectable de celles qui peuvent être offensées et agressées. Etre contre ce voile c'est être contre cette discrimination.
La CGT est pour l'islamisation de notre pays, avec toutes les conséquences que cela implique sur notre mode de vie.
Doublon
La question est simple: Cette dame a t elle été embauchée alors qu'elle portait déjà ce foulard? Si oui, c'est que cela ne posait pas de problème. L'a t elle imposé à sa société après avoir été embauché ? Là, y a un problème. La CGT fait elle de la récupération politique ? Là au moins on en est sûr....
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