Elisabeth Borne 
TF1 a signé une charte contre les discriminations sexuelles dans le groupe comme sur ses antennes, a annonce la chaîne privée.
Le géant du groupe Bouygues rejoint Accenture, Orange ou le groupe Casino parmi les signataires de la charte, qui promet de "créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs lesbiennes, gays, bi et trans".
"Beaucoup de gens s'autocensurent par peur de passer pour l'homo de service", témoigne Christophe Beaugrand, le présentateur de Secret Story et ambassadeur de la charte au sein de TF1.
Cette charte de l'association LGBT "L'autre cercle" est nécessaire "pour que les gens qui veulent rejoindre le groupe sachent qu'ils ne seront pas stigmatisés", selon M. Beaugrand.
Cet engagement "fait partie d'un certain devoir qu'on a en tant que chaîne leader de participer au vivre-ensemble", assure Christophe Beaugrand.
TF1 "doit être le témoin, dans ses programmes et ses émissions d'information, de la diversité et de la richesse de la société française", a renchérit le PDG du groupe, Nonce Paolini, dans un communiqué.
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Vos réactions
Christophe est un garçon adorable non seulement il est gentil et il est beau .....Il fait ce qu ´il veut je m'en fiche complètement .Il est comme tout le monde et cela vaut pour tout le monde .
C'est vrai qu'il y'a pas beaucoup d'homos à la télé.... mdr...... Encore une fois ils font tout pour pas être comme tout le monde
Parce qu'ils sont comme tout le monde.
Bonjour,
Juste pour info, trouvez-vous ça normal qu'une personne hétérosexuelle puisse parler librement, facilement de sa vie, sa famille, de Pierre son mari, Jacqueline sa femme, de ses enfants. Ce qui facilite, l'épanouissement personnel de chacun, la communication, le feeling entre collègues etc... Mais que la fille ou le garçon homosexuel, ne puisse rien dire de sa vie personnelle de peur qu'il ou qu'elle ne soit jugé, stigmatisé, qu'on parle derrière son dos ou de voir son évolution professionnelle compromise au sein de l entreprise car son chef est homophobe. Oui ce n est pas dans toutes les entreprises mais ça reste encore très fréquent en 2015.
Est ce normal que lors de son 1er jour de travail dans une entreprise, le midi il va déjeuner avec un groupe de collègues et que l'un d'entre eux lui demande alors tu as une femme, un mari, tu as des enfants?
Juste se mettre à la place de ce garçon ou de cette fille homosexuel qui peut être mal à l'aise.
On n'est pas homosexuel par choix!
Tout le monde n'a pas forcément de répondant face aux critiques, remarques, ou les blagounettes de "4ème degré".
Donc il est intéressant qu'il y ait une charte dans les entreprises afin de faciliter l'épanouissement et l'intégration de chacune et chacun. Et qu'on voit une personne homosexuel comme une personne hétérosexuel. C'est un être humain qui a les mêmes capacités d aimer, de respecter, d avoir une vie heureuse, de travailler en équipe, etc...
Tout a fait d'accord avec toi, c'est une bonne chose que les grands groupe se mobilisent pour faciliter l'intégration de chacun.
Bonjour,
Juste pour info, trouvez-vous ça normal qu'une personne hétérosexuelle puisse parler librement, facilement de sa vie, sa famille, de Pierre son mari, Jacqueline sa femme, de ses enfants. Ce qui facilite, l'épanouissement personnel de chacun, la communication, le feeling entre collègues etc... Mais que la fille ou le garçon homosexuel, ne puisse rien dire de sa vie personnelle de peur qu'il ou qu'elle ne soit jugé, stigmatisé, qu'on parle derrière son dos ou de voir son évolution professionnelle compromise au sein de l entreprise car son chef est homophobe. Oui ce n est pas dans toutes les entreprises mais ça reste encore très fréquent en 2015.
Est ce normal que lors de son 1er jour de travail dans une entreprise, le midi il va déjeuner avec un groupe de collègues et que l'un d'entre eux lui demande alors tu as une femme, un mari, tu as des enfants?
Juste se mettre à la place de ce garçon ou de cette fille homosexuel qui peut être mal à l'aise.
On n'est pas homosexuel par choix!
Tout le monde n'a pas forcément de répondant face aux critiques, remarques, ou les blagounettes de "4ème degré".
Donc il est intéressant qu'il y ait une charte dans les entreprises afin de faciliter l'épanouissement et l'intégration de chacune et chacun. Et qu'on voit une personne homosexuel comme une personne hétérosexuel. C'est un être humain qui a les mêmes capacités d aimer, de respecter, d avoir une vie heureuse, de travailler en équipe, etc...
Vous connaissez le proverbe pour vivre heureux vivons cachés ? Les homos fermez la !
Quel progrès cette nouvelle charte...........Il faut dire qu'il a une bonne tête....... D'ambassadeur............
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