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La gouverneure de l'État de New York annonce des poursuites contre Amazon pour discrimination à l'encontre d'employées enceintes et d'employés en situation de handicap

La gouverneure de l'État de New York, Kathy Hochul, a annoncé des poursuites contre Amazon pour discrimination à l'encontre d'employées enceintes et d'employés en situation de handicap.

La procédure judiciaire a été lancée par l'agence de l'État en charge du respect des droits civils (Division of Human Rights), qui accuse le géant de la vente en ligne de ne pas proposer de mesures adaptées pour ces salariés.

Elle affirme que les chefs d'équipe ignorent fréquemment des recommandations faites par les "consultants en ajustements" d'Amazon, censés faciliter les aménagements sur le lieu de travail.

Le groupe fondé par Jeff Bezos emploie plus de 39 000 salariés dans l'État de New York et y opère 23 sites de travail. L'agence estime également que les employées enceintes et ceux en situation de handicap sont contraints de prendre des congés maladie sans solde alors même que des aménagements pourraient éviter de telles situations.

La plainte cite l'exemple d'une employée enceinte contrainte par son supérieur hiérarchique de soulever des paquets de plus de 11 kilos et se blessant à la tâche, la poussant à arrêter de travailler "pendant une durée indéfinie" sans être payée.

Dans un autre cas, un salarié qui devait suivre un rythme de sommeil spécifique, bénéficiant d'un avis médical à ce sujet, n'a pas été autorisé à échanger ses horaires de travail avec l'un de ses collègues. "Mon administration tiendra tout employeur responsable, quel que soit sa taille, s'il ne traite pas ses salariés avec la dignité et le respect qu'ils méritent", a déclaré Mme Hochul dans un communiqué.

 

L'agence exige qu'Amazon réforme ses pratiques, forme ses employés au respect de la loi new-yorkaise et paie des indemnités à l'État. 

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