Une clé USB connectée à un ordinateur professionnel est censée être utilisée à des fins professionnelles et un employeur peut en lire le contenu.
La justice rappelle cependant, comme elle l'avait dit pour l'ordinateur lui-même, que seuls les fichiers clairement identifiés comme personnels par l'utilisateur ne peuvent pas être ouverts sans la présence du salarié.
La question ne se pose même pas de savoir qui est propriétaire de la clé. Sa seule connexion à l'ordinateur, si elle n'est pas elle-même identifiée comme "personnelle", en fait un élément de l'ordinateur et elle est dès lors soumise aux mêmes principes que le contenu du disque dur interne.
Ses fichiers non identifiés comme personnels sont présumés professionnels et peuvent être ouverts à tout moment par un employeur et ses fichiers identifiés comme personnels peuvent être ouverts en présence du salarié, si ce contrôle est proportionné au but recherché.
Vos réactions
c'est sûr que c'est pratique mais certains employeurs, comme certains employés, ne risquent-ils pas de tirer avantage de ça ?
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Mélanger activité perso et prof ne fait pas bon ménage
c'est sûr que c'est pratique mais certains employeurs, comme certains employés, ne risquent-ils pas de tirer avantage de ça ?
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