On peut notamment y découvrir un système de notation de 1 à 4 des performances professionnelles de chaque journaliste sur sa « maîtrise du poste », «son utilisation et optimisation des moyens », son « mode de travail en projet ou en mode transverse », sa « capacité de mobilisations », et sa « capacité de à faire évoluer sa fonction ».
Chaque item est également agrémenté d’une case commentaire.
Une case conclusive permet aussi de noter « le profil de performance » : I pour « insuffisant, c’est-à-dire en deçà des attentes, C pour « conforme aux attentes », B « au-delà des attentes ».
Force Ouvrière a mené une enquête en interne et affirme que les représentants des salariés n’ont pas été tenus informés de l’élaboration de cette fiche nominative." De plus, il semble que cette fiche ne soit à aucun moment présentée au salarié concerné. Les commentaires indiqués sur la feuille de notation sont parfois extrêmement durs ; ils ne sont pas débattus de manière contradictoire notamment lors de l’entretien individuel annuel." expliquent nos confrères.
Le syndicat demande des éclaircissements de la direction , afin d'éviter tout système de discrimination des salariés, et surtout, se réserve le droit de saisir ses conseils.
Force Ouvrière se demande ainsi:
1- Ces fiches nominatives sont-elles actuellement utilisées par France Télévisions ?
2- Sont-elles le fruit d’initiatives de certains personnels encadrants ?
3- À quoi servent ces fiches ?
4- Par qui sont-elles remplies ?
5- À qui sont-elles destinées ?
6- Toutes les rédactions sont-elles concernées par ces fiches d’évaluations ?
7- Tous les journalistes sont-ils concernés, y compris les CDD ?
8- Les PTA ont-ils également des fiches de ce type à leurs noms ?
9- Sont-elles archivées ? Si oui, pendant combien de temps ?
10- Les salariées peuvent-ils consulter leur fiche et s’opposer aux commentaires destructeurs ?
11- Ces fiches ont-elles un impact sur le salaire ou l’avenir du journaliste dans l’entreprise ?
12- Qui a décidé de mettre ces fiches de notation en place ?
13- Que dit la Loi au sujet de l’établissement de fiches ?
Un exemple de fiche publié par le syndicat Force Ouvrière:
Pour voir le document en grand, CLIQUEZ ICI
Vos réactions
FO découvre le monde du travail...
Waouw ! Ca s'appelle un Entretien Annuel d'Evaluation ! C'est la loi, tous les salariés y sont soumis. Le journalistes n'y passent pas à travers
Comment voulez vous qui sache ce qui ce passe dans les entreprises , il sont en délégation chez eux 35h par semaines
Ah ? Chez vous aussi ?
Beau bizutage pour Delphine Ernotte
C'est un support d'entretien annuel d'appréciation classique dans les entreprises !
les journalistes c'est comme les écolos, ils ont raison sur tout, ont peut rien leur dire
ils se prennent pour qui ces journalistes, c'est normal qu'une direction évalue sont personnel, les feignasse qui brasse de l'air, dehors!
L'évaluation des salariés fait partie du travail des managers et est souvent bénéfique pour les deux partis
Quoi de plus normal que d'avoir un bulletin de notes, le métier de journaliste c'est être écolier jusqu'à la retraite : sujets imposés, critique de la rédaction en chef, vérification et contrôle, texte modifié par la hiérarchie, le bonus pour les 1ers de la classe partir à l'étranger et les autres restent au coin devant l'AFP.
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